🔴FALSE PROMESSE

🟡Sebbene spetti a ciascun individuo lavorare sodo e apprendere le abilità che possono portare a responsabilità aggiuntive, le persone bramano valutazioni oneste delle loro opzioni e il supporto nell’esplorarle e perdono la fiducia nei leader che fanno false promesse.🔵

👎Cosa fanno i leader poco affidabili:

▪️Commette errori di omissione, anche se inavvertitamente o con le migliori intenzioni. Evitare conversazioni su realtà professionali o dure verità erode la fiducia. Forse non vuoi deludere le speranze delle persone o avere un brutto feedback, ma non vedere quanto le persone leggono nelle tue vaghe affermazioni spesso porta a rapporti che ti incolpano quando sono delusi.

▪️Usa false promesse per mantenere le persone coinvolte. Può essere doloroso contemplare la perdita di un membro del team, ma mettere insieme un rapporto diretto con la promessa di opportunità future e sviluppo crea risentimento. Esistono modi migliori per motivare e trattenere le persone.

👍Cosa fanno i leader affidabili:

▪️Segue quello che dice che farà. I rapporti diretti ricordano la possibilità di un miglioramento futuro, un percorso per saperne di più e assumersi nuove responsabilità. Anche se dovresti stare attento a non fare previsioni eccessivamente ottimistiche, dovresti comunque sostenere e guidare le persone su ciò che è loro richiesta per avanzare.

▪️Riconosce e onora il desiderio delle persone di formazione, conoscenza e nuove responsabilità. Sebbene gli elogi e i riconoscimenti siano spesso l’obiettivo finale, mole persone apprezzano e forniscono loro opportunità di apprendimento e crescita.

▪️Individua e inoltra opportunità che potrebbero non essere visibili agli altri. Quando si verificano delle novità, vale la pena dedicare un momento a chiedersi: questo rappresenta per uno dei membri della mia azienda una nuova opportunità?