📌Festa della DONNA🌾
❤️Gestisci, almeno oggi, i tuoi pregiudizi e dai un doppio feedback positivo ad ogni ragazza e donna di qualsiasi età!
🟡Iniziamo da qui - I pregiudizi inconsci possono manifestarsi ovunque a scuola.
🔵I pregiudizi inconsci possono essere particolarmente dannosi in queste situazioni:
▪️ASSEGNARE. La maggior parte dei presidi non pensa che rifiuterebbe un curriculum a causa del nome di un candidato o deciderà in modo riflessivo su un candidato entro cinque minuti da un colloquio. Ma la ricerca scopre che spesso lo fanno. Questi e altri tipi di pregiudizi nella scelta dei ruoli ti impediscono di costruire il tipo di team diversificato che tende a dare risultati migliori rispetto a team di persone che la pensano allo stesso modo e con background simili.
▪️DELEGARE. Potresti inavvertitamente trascurare alcuni insegnanti, per incarichi importanti anche se sono più adatti per determinati progetti. Questo non solo impedisce al tuo team di svolgere il suo lavoro al meglio, ma paralizza anche le possibilità dei membri del tuo team di sviluppare le loro capacità o di costruire un caso per una promozione.
▪️DARE UN FEEDBACK. Gli studi hanno rilevato, ad esempio, che le ragazze ricevono il doppio dei feedback negativi rispetto ai ragazzi nelle valutazioni delle prestazioni, il che riduce le possibilità di aumentare la loro fiducia. Anche le persone di colore ricevono un feedback più vago e meno costruttivo.
▪️SVILUPPA MESSAGGI RIVOLTI AGLI STUDENTI. Non che lasciano le persone a chiedersi: "Cosa stava pensando?”. In tali situazioni, spesso è in gioco un pregiudizio nascosto, che sfugge al desiderio coscienzioso di una squadra di fare il bene con i propri studenti.
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